工伤10级后被公司解雇，赔偿是2N吗？

工伤10级后被解雇，赔偿应为2N。依据《劳动合同法》，工伤解除应双倍赔偿，按工作年限计算。未及时赔偿，劳动者可能面临经济困难和权益受损。
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工伤10级被解雇，应这样处理：1.与公司协商，要求按法律规定支付2N赔偿。2.协商无果，收集证据，如工伤认定、解雇通知等。3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据，要求裁决。4.如仲裁不满，可进一步诉讼，确保合法权益得到保障。
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工伤10级被解雇，常见处理是协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁，以法律途径维护自身权益。