公司开除提供证据员工有责任吗

员工被开除，单位需开具证明。若单位无法证明员工主动辞职，则视为辞退。依据《劳动合同法》等规定，单位应提供辞退证明，否则在劳动仲裁中可能承担不利后果。若单位无法证明员工辞职，员工可主张被辞退并寻求赔偿，单位可能面临法律风险和赔偿责任。
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员工被开除，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。选择处理方式时，若单位愿意协商且条件合理，可选择协商；若单位拒绝协商或条件不合理，则应申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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员工被开除应维权。具体操作：1. 保留好所有与工作相关的证据，如绩效考评、工作记录等；2. 尝试与单位协商，要求单位提供辞退证明并协商补偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交证据并阐述主张；4. 等待劳动仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。