合同没有写工作时间怎么办

合同未写工作时间仍有效。依据《劳动合同法》，合同生效后，即使未明确工作时间，也不影响其法律效力。但若不及时明确，可能导致双方对工作时间产生争议，影响劳动关系稳定及权益保护。
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合同缺工作时间，处理如下：1. 协商补充：与对方沟通，明确工作时间并签订补充协议。2. 参考法规：若无法协商，参考《劳动法》及行业规定，确定合理工作时间。3. 寻求援助：若争议较大，可咨询劳动仲裁机构或律师，寻求专业帮助。
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合同未写工作时间，常见处理方式是补充协议或默认行业规定。若双方能协商一致，可签订补充协议明确；若不能，可参考行业惯例或劳动法默认规定处理，选择时需考虑双方实际情况及公平性。