不同意调岗降薪如果发通知怎么办

首先，你不同意调岗降薪，公司应与你协商一致。其次，若公司单方调岗降薪，你可解除劳动合同并要求经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。若不及时处理，可能导致你权益受损，如经济补偿无法获得。
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常见的处理方式是先与公司协商，协商不成可解除劳动合同并申请经济补偿，或向劳动部门申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与权益保障，协商最快但可能结果不如意，仲裁更权威但需时间。
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不同意调岗降薪：1. 先与公司人力部门沟通协商，表达不同意见，尝试达成共识。2. 协商无果，可准备解除劳动合同证据，要求经济补偿，并了解《劳动合同法》中相关规定。3. 若公司拒绝，则向当地劳动部门提交劳动仲裁申请，详细说明情况并等待裁决。