社保从工资扣除算不算单位缴纳

社保从工资扣除不算单位缴纳。社保缴纳包括单位缴纳和个人缴纳两部分，单位缴纳部分不应由员工承担。若单位违法扣除员工工资作为社保费用，则构成违法行为。当发现工资条中社保扣除异常增多，或单位拒绝提供社保缴纳明细时，问题可能已较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度看，社保问题的常见处理方式包括：与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商，若协商无果，再视情况向相关部门投诉或申请仲裁，必要时可提起诉讼维护自身权益。
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针对社保从工资扣除问题，在不同情况下可采取以下具体处理方式：1. 若单位未经员工同意擅自扣除工资作为社保费用，员工可要求单位提供社保缴纳明细，并协商退回多扣部分。2. 若单位拒绝协商或无法提供明细，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。3. 若劳动监察部门处理无果，员工可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。4. 若仲裁结果仍不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在处理过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便维权时使用。